【第1,007号】　進歩の源泉～安岡正篤～

偏差値はそこそこ高い、入社試験は合格以上レベル、学歴も良い、

性格も良い、真面目そうで見た目も好印象、受け答えもしっかりしている、

部活ではリーダーをやっていた、

気になる点はほとんどなく

はつらつとしたところが少し不足気味かな～、という印象。

このような人が面接に来ると概ね多くの企業で「採用候補」となるでしょう。

ところが、実際に働いてみると思ったほど輝かないことがあります。

私はサラリーマン時代、採用担当だったこともあり、

何度も「思った程でもない」を経験しています。

顧問先の面接に立ち会うことも多いのですが、同様の経験を何度かしています。

未だにその要因を掴めていなかったのですが、

先日、致知出版から出ている「安岡正篤一日一言」の中に

「これでは？」という答えを見つけました。

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進歩の源泉

人間の進歩というものは、偉大なる発明発見でも悟りでも、

すべてインスピレーションとか感動から始まる。

ただし感動するためには、我々の心の中に感受性がなければならない。

感受性というものは、自分が充実しなければ出てこない。

放心したり、自分が自分を忘れていたら、これはあるわけがない。

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もう一度、冒頭の人物像を読み返してください。

プラス面ではなく、マイナス面の

「はつらつとしたところが少し不足気味かな～」

が重要だったのです。

新しいアイデアを出す、前向きに取り組み、挑戦し続けるといった

モチベーションは心の中のエネルギーによって出てきます。

安岡正篤先生の言われる「心の中の感受性」によるものです。

はつらつとしたところが少し不足気味かな～、は

この「心の中の感受性」や「充実感」が不足しているからです。

できるだけ人のプラス面を見るべきなのですが、

プラス面を発揮するかしないかは、この「心の中の感受性」や「充実感」次第です。

「心の中の感受性」や「充実感」のある人は目にそれが現れます。

「目の輝き」や「目に力がある」

これは面接時にとても重要なポイントだと思います。

ついでに「目の輝き」を生物学的に説明しておきます。

何かに興味を持ったり、何かを見つめると

1．瞳孔の拡大に伴って黒目部分が大きくなります。

2．同時に目を見開くため、通常より白目の露出分が増えます。

3．大きくなった黒目と露出した白目に光が反射します。

このようにして、通常より増えた光の反射量と

大きくなった瞳孔と白目によって、目が輝いたように見えます。

追記

もっとも本人に問題がなく、入社した会社の方が「期待外れ」だったから、

力を発揮する気力を失った・・・というのもあるかもしれません。

そこは反省しましょう。

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