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【第31号のテーマ】 言葉の使い方を変えてみる
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昨日に続き、顧問先の正栄工業のカンコン本選時の
日報からの気付きです。
ある営業リーダー候補の日報です。
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初めて、感コンに参加させて頂きました。
その中でも「生涯現役」 という言葉は心に響きました。
また、「共育」にも考えさせられました。
永田様の働く姿勢は素晴らしいですし、人生の経験も素晴らしいです。
私自身もこれからどんどん部下を持つことでしょう。
やはり、働く姿勢や経験を部下に伝える（コーチングとティーチング）事も
大事ですが、行動で示せるようにならねばなりません。
また、部下と一緒に育っていかなければならない。
上司と部下の関係（指導や教育）は難しいですが、
一歩ずつでも前に進む事を考え行動していきます。
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素晴らしい学びと気付き力です。
私は以下のように返信しています。
部下は持つモノでは無いよ。
部下は集まってくるもの。
そして部下から教えられるもの。
「持つ」という考え方を「集まる」と置き換え
「指導や教育」を「教えられる」と置き換えています。
些細なことですが、上司としての心構えとして
私は大切にしています。
マイナス言葉はプラス言葉に置き換えなさい、
というアドバイスをよく聞きます。
上記の様な考え方はマイナス発想ではありませんが、
少し置き換えるだけで、部下との関係性が変わる重要な考え方だと思います。
ちなみにこの営業リーダー候補は今年の6月入社です。
正栄工業への出入り業者さんという立場でしたが、
正栄工業の笑顔や挨拶、スタッフの人柄に惚れて
入社を希望されました。
勤め先の社長様も喜んで送りだしてくれました。
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