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【第65号のテーマ】 評価は足し算
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私たちは学校教育で引き算の評価をされてきました。
満点があって、間違いに×を付けて、減算するやり方ですね。
100点が唯一の「正」で、90点は▲10点、70点は▲30点、40点は▲60点。
▲が多いほどダメという評価です。
例えば、70点と65点では70点が上という考え方。
実際に人の能力にこの5点の差があるのでしょうか？
こういう結果だけ見て、誰よりも上、誰よりも下という
自分の位置が決まる。
この経験が未だに、人と比較して
自分の立ち位置を見つける生き方になっていないでしょうか？
相対評価ではなく、絶対評価が大切です。
今日より明日、明日より明後日を大切にすべきです。
このように考えると、40点は▲60点ではなく、＋60点の可能性があることになります。
40点を50点にし、50点を60点にする。
少しずつ、加点していく。
これによって、限界を超えていくことができます。
会社での評価制度も足し算の評価制度にしたいですね。
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