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【第116号のテーマ】 任命と認定
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115号でリーダーと専門家の関係性について触れました。
ラインの長であるリーダーは会社が「任命」します。
では専門家はどうすれば良いか？を考えたところ「認定」をすれば良いのでは？
と思います。
専門家としての認定要件と資格手当を資格制度委員会等で決めておき、
本人からの申請もしくは他者の推薦があれば、審査するという形になります。
人の管理をするのがラインのリーダーとしたら、
専門家が管理するのは技術や機械、設備となります。
職責が違うので職位名称は異なりますが、職位は同列であれば、
良いのでは？と思います。
もう少し調べたり、考えてみます。
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