【1602】 自分自身という資源を活かしていますか？～ドラッカーのセルフマネジメント論～

ドラッカーは、セルフマネジメントの重要性を説いています。

セルフマネジメントとは、「自分自身という資源を、自ら生かすこと」です。

ここでいう自分自身の資源とは、

知識や経験、スキル、考え方、価値観など、これまでの人生で培ってきたものすべてを指します。

そして、それらは他の誰かが代わりに使ってくれるものではありません。

本人の中にしか存在せず、使えるのは本人だけです。

たとえ業務命令であったとしても、その資源を本気で活用するかどうかは「自分次第」です。

やらされ感のまま動けば、力は半分も出ません。

出し惜しみをすれば、その資源は眠ったまま終わります。

・仕事が嫌い
・上司が嫌い
・会社が嫌い

そうした気持ちから、自分の力を出さないという選択をしているとしたら、

それは「自分の人生そのものを出し惜しみしている」状態とも言えるのではないでしょうか。

せっかく自分にしかない個性を持って生まれてきたのに、

それを使わないまま過ごすのは、あまりにも勿体ないと思うのです。

一方で、自分の資源を活かすのは自分自身ですが、

「活かす場所」を与えてくれるのは、会社であり、上司です。

どれほど力を持っていても、それを発揮できる場がなければ、価値にはなりません。

だからこそ、会社や上司との関係性は重要です。

関係性が築けていなければ、挑戦の場も、任せてもらえる仕事も生まれにくくなります。

また、会社や上司の側も、部下の資源を見極め、適材適所で配置しなければ、

組織全体として資源を無駄にしてしまいます。

セルフマネジメントとは、「自分の資源をどう使うか」を考えること。

そして同時に、「その資源を活かせる関係性と場をどうつくるか」を考えることでもあります。

自分の力を出し切れているか。

出し切れる環境づくりに、互いに向き合えているか。

その問いを持ち続けること自体が、セルフマネジメントの第一歩なのかもしれません。

■ 本日の教訓

自分自身という資源を使い切ることが仕事であり、人生である。

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