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【第328号のテーマ】 エンジニア

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ホンダではエンジニアを4タイプに分けています。。

まずは正真正銘のエンジニア。

理論や実験、実戦によって得られたデータをベースに、

自分やチームで蓄積したナレッジを加えて、

妥協無き追求をしていく「真」のエンジニアです。

ホンダのエンジニアであることに誇りを持ち、

相当困難な課題であっても、粘り強く挑戦する

人間的にも優れた人達です。

続いて、カンジニア。

カンを頼りにした仕事の仕方をする人達です。

カンがベースですから、その精度は低く、

成功を得ることも少なく、高い目標に挑戦しにくいです。

3つ目は、エエカンジニア。

永年の経験と実績がベースにあることが条件ですが、

鋭いカンが働き、試行錯誤の実験の一部を省くことができます。

効率良く仕事を進める上、エンジニアが気がつかない発想や指摘もします。

エンジニアとして丁寧な仕事を重ねた結果、辿り着ける領域です。

4つ目は、カタログエンジニア。

資料による知識がベースにあり、ホンダの三現主義とは遠い領域で

机上の理論を振り回すエンジニアです。

重宝されるのは、もちろんエンジニアとエエカンジニアです。

因みに、海外人財の実習生に対し、理工系大卒の事をエンジニアと

呼称して、企業に紹介する多数の送り出し機関があります。

この場合のエンジニアは実習生と区別するための「名称」になります。

受け入れ企業は冒頭に書いた様な「エンジニアイメージ」を持っているので

期待外れと感じるでしょう。

それでは彼らが可哀想です。

名称を変更するか、エンジニアとはどうあるべきかをしっかりと

教育してから、紹介をして欲しいものです。

雑学ですが、ディズニーには「イマジニア」がいます。

イメージを形にする人達のことを言います。

それに倣って、

弊社ではシステムエンジニア（SE）はシステムイマジニアと呼び、

デザイナーはデザインイマジニアと呼んでいます。

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