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【第699号】　しつけとは「躾け」を自分に「し続ける」こと

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親が子を躾ける

先輩が後輩を躾ける

このように「誰かが誰かを正す」ことを躾けと認識していますが

なかなかうまくいかないものです。

その一番要因は躾をする人が背中を見せていないことでしょう。

挨拶をする

履物を整える

トイレを綺麗に使う

嘘をつかない

約束を守る

まだまだありますが、このような躾けを子や後輩にしても

思う様にならないのは、ご自身がそれを大切にしていないからです。

「寝る」、「食べる」、「仕事をする」、「子どもと遊ぶ」ことと同様に

「躾け」を大切にしていたら、躾けられる方にもそのように伝わるはずです。

会社において、挨拶ができない、提出期限などの約束を守らない、

会議で決めたことを実行しない、

こういったことを「寝る」、「食べる」、「仕事をする」、「子どもと遊ぶ」

と同様に大切にしていますか？

否だと思います。

二の次になっていると思います。

もしくは気づいたときにや機会があったら、となっているでしょう。

ご自身が大切にしていないから、

躾けられる側が自分が大切にすることを優先するのは？と思います。

「躾け」は人にするのではなく、自分に「し続ける」ことです。

子どもや部下の躾の不足を鏡ととして反省しませんか？

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