【第1,244号】 採用や部下評価で正しく人を見ていますか？
職場のスタッフや部下、社員を評価するのに次のような言葉を聞くことがあります。
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「彼はテキパキしているね」
「彼はなんでもサッサとこなしてスピード感あるよね」
「彼は決断力があるよね」
「彼はリスクを恐れないよね」
「彼はぐいぐい引っ張るよね」
「彼は人とぶつかるのを嫌がらないから、はっきりモノを言うよね」
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「彼女はおっとりしているね」
「彼女は考え込むタイプだから、時間がかかるね」
「彼女は慎重だから、なかなか答えが返ってこないよね」
「彼女は冒険しないよね」
「彼女は言われたことはちゃんとやるけど、あまり前に出てこないよね」
「彼女は控えめだから、あまり意見を言わないよね」
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採用担当者は「彼」を採用しがちだと思います。
私も「彼」は欲しいです。
では、お聞きします。
「彼女」は仕事をするのに不適正なのでしょうか？
そんなことはありませんよね。
上記は「彼」と対する形で「彼女」を描きましたが、
「彼女」の美点を見て、人物紹介すると次のようになるはずです。
物事を深く考えがちなので、一度に多くのことへの対応は苦手だけど、
反面、慎重で用心深く、ミスは少ない。
自己主張する前に、お客様や同僚など、相手の話を聞くのが長けていて、
争いはなるべく避けるタイプなので、コミュニケーション能力が高い。
職場がイラついた状態になっても彼女がいることで、空気が悪くなりにくい。
如何ですか？素敵な人に見えますよね。
「彼」ばかりの職場か「彼女」ばかりの職場か、どちらかを選べと言われたら
「彼」ばかりの職場は私は嫌ですね。
「彼女」ばかりの職場の方がずっと良いです。
「彼」は私が代わりをすれば良いですし、
「彼女」の中から当番制でリーダーを選んでも良いです。
「彼女」ばかりは代替えできることが多いのですが、
「彼」ばかりは代替え要員がいないことが多いです。
なのに、採用担当は「彼」ばかりを求めがちです。
なんかおかしくないですか？
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