少子高齢化の現在、採用がうまくいかないことで悩んでいる経営者が多いです。またようやく採用できても、教育途中や現場配属後に退職される例も多いようです。なぜ、彼らは退職するのでしょうか？
　「給与・労働時間・休暇制度などの待遇への不満」と思われている経営者さんはこの講座を受講してください。実は一番の理由は「職場の人間関係」です。その中でも上司との関係性に悩む人が多いのです。新卒、既存社員共に若い人にこの傾向が強くあらわれます。
　本講座では、若い人の心理をひもときながら、上司としてどう向き合うべきか？　また、社員間の人間関係をどう解決していくか？　を経営者として知っておくべきことをまずお伝えします。
　是非、本講座で「あるべき人間関係像とあるべき上司の姿」を学んでいただき、この続編の「人間関係をよくする方法～管理職編～」と「～一般社員編～」のそれぞれを幹部と社員に学ばせていただければ御社の離職率は低減すると考えます。

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