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【第314号のテーマ】 あら探しという改善点の発見

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人の欠点を見るよりも長所を見た方が良い。

誰もが知っていること。

でも実際には欠点に目が行くモノ。

自分の彼女や家族、両親にも欠点があります。

その欠点を見ていて、幸せを感じるでしょうか？

長所を見て、その長所を「ありがたい」と

感謝の気持ちを持つ方が幸せだと思います。

ところが、一歩外に出て、組織に入ると

長所よりも欠点を見る人が多いことに驚きます。

会社への不満、組織への不満、上司への不満、同僚や部下への不満

取引先様への不満・・・

こう不満だらけであれば、何を頼りに生きていきますか？

「お金」でしょうか？

自分が信頼できるのが「人」ではなく「お金」

ちょっと寂しいですね。

お金があれば不幸にはなりにくいですが、幸せになれるか？と問うと

疑問に思います。お金だけではなく、

「人の温もり」「人への感謝」「人からの感謝」

こういうものが一緒にないと物足りません。

不満は「あら探し」の「あら」と言えます。

私はこの「あらという不満」をきっかけにそれを無くして

「長所」を増やすことを仕事としています。

「あら探し」がスタートなりますが、それが改善された時には

一つの欠点が長所に変わった事となり、嬉しく思います。

会社や組織に不満が多数有ると言うことは、改善点がたくさんあるということです。

今の欠点は将来、全て長所に変わります。

道は遠いですが、一歩一歩昇っていけば可能です。

不満があるということは、「あら探しという改善点の発見」となります。

大切にすべきことです。

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