環境整備（3S＝整理、整頓、清掃）を事業活動のベースとし、ゴールドスダンダートに書かれていることを日々積み重ね、大家族主義経営（会社全体が一つの大きな家族と考える経営）という経営スタイルで事業を営まれています。

経営理念（VISION）は5つのMISSIONで形にされます。

思考と行動の規範であるゴールドスタンダードを実戦することで「未来にベクトルが合った正栄工業人」が産まれています。

入社式には親御さんからのはなむけのお言葉を戴きます。それに返礼という形で親御さんへの感謝の言葉を新入社員から貰います。それを聞く先輩社員が涙し、今度は自分達が親御さんに代わって家族の一員として育てるぞ！と決意します。だから感動の入社式なのです。また、入社までに一人の学生と40～50時間を使ってお互いを知ります。そのため、残念ながらと言うか、幸いというか12月に内定辞退が1名出ています。入社後の退職よりも互いにずっと良いことと思います。

感動物語コンテストにも積極的に取り組まれています。クリックすると当該サイトに接続します。

2018年は創業50周年で、これからの50年の未来を共有されました。懇親会では従業員の家族も呼び、社歌をみんなで歌われています。

事務所入り口の扉に書かれたメッセージ。

見学者用のキャップと保護めがねを用意下さいました。ラスクは提携している障がい者事業所で作られたモノです。

カンコングランプリ、健康経営他様々な賞状があります

50周年の経営計画発表会で寄せ書きされたチームフラッグ。左が社員、右が来賓の方々からのメッセージです。「世界」という言葉が随所に見えます。

スタッフ全員が手を止めて、お迎えしてくれました。

3定できている箇所。

抽出にめちゃくちゃ時間がかかるベトナム珈琲です。参加者分の用意をするのにとても時間をかけて下さいました。ありがとうございます。お陰でとても美味しかったです。

工場見学の様子①

工場見学の様子③

2018年入社新卒の紅一点　技術営業部の菊井さんです。現在、現場研修中でロボット溶接に挑戦中です。